哈嘍，這里是成長社！
又到了和大家一起聊聊HR的身邊事啦，本期話題由有溫度，也有態(tài)度，但不怎么要臉的西瓜負責?~
最近，一位脫口秀演員也是前HR工作者在網(wǎng)上再次爆火，網(wǎng)友都稱他為百萬打工人嘴替。
我以前是一個HR，失業(yè)了，我現(xiàn)在全職拍短視頻，就是一群平時不上班的人，教一群不想上班的人，怎么好好上班。他就是門腔，從HR轉(zhuǎn)行做短視頻博主，兼職脫口秀演員，并在近期《喜劇之王單口季》里成為亮眼選手，雖然最終還是落敗。
但他的許多金句依舊給網(wǎng)友們留下了深刻印象：
圖源：節(jié)目視頻截圖
當我做HR時，我發(fā)現(xiàn)，很多時候老板并不了解HR的工作，會有很多無理的要求。再加上碰上了今年的裁員潮，我感覺自己有點像夾心餅干，夾在員工和老板中間，甚至要代替公司法務(wù)去處理勞動仲裁，雙方都覺得我沒有考慮到他們的利益。
身為前HR，門腔也說出了不少關(guān)于HR崗位的大實話，這讓HR崗位價值、是否還要做HR等問題再一次引發(fā)眾人議論。
在門腔眼里，人力資源這四個字本身就是一個矛盾體——人是一個感性的動物，你沒有辦法用很多數(shù)據(jù)去衡量；而資源是特別理性的東西，你要合理分配，才能做出系統(tǒng)性判斷。這就需要HR去找到一個很好的平衡點。
我想大多數(shù)HR都會有門腔這樣的矛盾感受，當自己越陷在矛盾的中央時，越容易被自己的內(nèi)耗所吞噬，只有從最開始出發(fā)，找回最初的自己，才能解決好類似這樣的矛盾問題。
今天帶大家重新介紹一下我們矛盾的——HR。
「 Who I am？」
HR是漢語拼音，各種酸甜苦辣都是漢字版：哄人、紅人、唬人、狠人、好人、壞人、換人、喊人……
他是一個奇妙的部門；
他是一個奇妙的人。
他上得廳堂下得廚房；
他偶爾還坐在主席臺上。
他有時高瞻遠矚，與老板暢談人才戰(zhàn)略和機構(gòu)設(shè)置；
他有時雞毛蒜皮，為半個月補償金跟員工爭得面紅耳赤。
他有時很匆忙，加著班計算加班、休著假統(tǒng)計休假；
他有時很凄涼，拿著溫飽+1的工資幫領(lǐng)導設(shè)計股權(quán)計劃。
他要和滿腹牢騷的員工談心；
他要替無法無天的制度正名。
他要給說錯話的土匪經(jīng)理擦屁股；
他要為無厘頭的混賬工作安排找理論典故。
他是服務(wù)部門，為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象；
他是權(quán)力部門，盯著你的遲到早退、算著你的績效指標，壓著你的人員編制，管著你的培訓費報銷。
他是心思縝密的法律專家，他定制的人事制度完美無瑕，任憑你刁鉆古怪、見縫插針也沒有辦法；
他離價值鏈很遠，他卻離老板很近，他對公司好像是了無增益。
「 What I do？」
他招聘你，哪怕你在千里之外；
他辭退你，總有辦法讓你離開，雖然他始終沒有辭退的權(quán)力。
他培訓你，使你成為資本的砝碼；
他考核你，讓你分分鐘明白自己到底是工作還是混日子。
他發(fā)的工資按時到賬，雖然自己的工資凄慘無比；
他交的保險樣樣齊全，但是計算的方式往往比你想象的還要復(fù)雜。
他給你做十年的職業(yè)規(guī)劃，告訴你很有盼頭，其實他自己的職業(yè)都沒有找到方向。
他和你簽三年的勞動合同，是怕你賴著不走。
他的工作很多，他并不愛這個。
他不為資本家，他只是為生活。
他常感到寂寞，他偶爾也快樂。
寂寞里，他意識到真實渺小的自我；
快樂時，也伴隨著精神分裂的折磨。
「 What do I play？」
?♀??♂? 砍價大師
——我的期望薪資是1W。
——1W太高，8000行不行？
——8500吧
——8100吧
最終以8100的價格結(jié)束了這場交易。
?♀??♂? 首席聯(lián)誼官
生日會
——今天是我們的壽星是XXX、XXX、XXX，大家一起來唱生日歌，我們借此機會玩?zhèn)€游戲大家互相認識一下！
團建
——今天是我們每個季度一次的團建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我們借此機會玩?zhèn)€游戲大家相互認識一下
年會
——又到了一年一度的公司盛典狂歡，有些同事來了很久了但是似乎總是獨來獨往，我們借此機會玩?zhèn)€游戲大家相互認識一下
就算沒有觀眾，但是也要演得出彩這是一名首席聯(lián)誼官（HR）的心聲。
?♀??♂? 職場價格行情分析員
——王二蛋，IT，10000一個月
——李三毛，運營，9000一個月
——張四喜，客服，3000一個月
永遠記住，你可以在任何人面前展示新買的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，畢竟他們對每個員工的工資都了如指掌。
?♀??♂? 新員工之母
新同事剛?cè)肼毜臅r候，第一個打交道的便是HR，而HR承擔起了新員工母親的責任，他們會：
-帶新員工辦理入學（入職）手續(xù)
-帶新員工認識新同學（同事）
-帶新員工吃飯
-帶新員工上課（培訓）
……
最后還要難舍難分將新員工送至用人部門。如果新員工表現(xiàn)不好，則HR母親將會迎來一系列的背鍋，畢竟子無出息則母親之過（鍋）也。
?♀??♂? 機器修理大師
職場中，HR可以說是神通廣大，各種各樣的花式修理都離不開HR的身影。
——人事小姐姐，微波爐壞了，沒法熱飯了
——人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的東西全發(fā)臭了
——人事小姐姐，打印機壞了，啥時候能修好??？
——人事小姐姐，空調(diào)怎么回事啊，越開越熱
不過HR的功能是給電工打電話。
?♀??♂? 輿情分析師
HR部門幾乎是掌握著整個公司大大小小的輿情：
——產(chǎn)品經(jīng)理和開發(fā)打起來了，開發(fā)氣得要離職了。
——xxx部門的誰誰入職一個月就懷孕了，她不是今年才畢業(yè)的嗎？
——老板要把他們家的大舅子安排在產(chǎn)品運營部，可是大舅子以前不是當司機的嗎？
——今天面試的那個候選人長得真俊，可是他待過的公司都破產(chǎn)了，不吉利。
關(guān)于輿情的分析，也是HR部門內(nèi)部的休閑方式之一。
?♀??♂? 人民的英雄-背鍋俠
銷售部
——業(yè)績沒有達成，主要是因為沒有招聘到有能力的營銷經(jīng)理，你們?nèi)速Y應(yīng)該負主要責任！
產(chǎn)品部
——人資不給力，工資低，骨干都被挖走了，沒人干活也出不來好的產(chǎn)品！
工程部
——又一批老員工走了，都怪人資，給新人的工資比老員工高，老員工就氣走了。
文案部
——人資招的人太隨便了，沒有一點創(chuàng)意，寫的文案也非常普通，你們?nèi)速Y要好好總結(jié)一下了。
老板
——怎么回事？所有部門都反應(yīng)你們?nèi)速Y出問題！
「 Can you trust me？」
圖源：網(wǎng)絡(luò)截圖
HR的話中話你知道嗎？
1、工資6K到40K——那工資就是6K；
2、需要你有一定抗壓能力——需要你自愿加班；
3、不強制加班——需要你自愿加班；
4、彈性工作時間——上班不彈，下班彈，而且只往后半夜彈；
5、有競爭力的薪酬——工資跟其他公司差不多……
相信對于HR的朋友們來說，看到這里時任何不好的情緒都已經(jīng)緩解了一大半了，總之，HR就是這么生長在矛盾中的角色，沒什么不好，既然有人要當紅花，那么就得有人充當綠葉，沒有壞人的出現(xiàn)，怎么襯托好人"的善良呢？
職場不易，互相共勉，我們下期再見~
不知道各位對于HR的看法如何？歡迎在評論區(qū)留下你的故事~
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