很多人做產品經理以為薪資待遇越來越高，但是隨著工作時間增加，真的是這樣的嗎，實時是有點扎心了。

10年的產品經理，怎么變成10K了。

最近帶著團隊做vision Pro的APP開發(fā)，因為崗位需求就招聘了產品經理，發(fā)現(xiàn)有不少30+的產品經理也在往我們團隊投遞簡歷，而其中有一些同學可以接受崗位薪資待遇薪在10K左右或者12K。

如上圖是boss直聘招聘的薪資待遇

為什么10年的產品經理，工資待遇就10K

有點比較直接就是，這些人員的確是工作年齡10年，但不是一直做產品經理10年。

同時他們有一個共同的現(xiàn)象，就是沒有大廠的就業(yè)經歷，并且學歷往往是本科或者大專。

凡是在大廠待過的產品經理，起薪價格就是20K-30K以上了，即使在成都這樣的城市。

所以，如何保持一個好的產品經理職業(yè)經歷修煉呢。

這一點我們可以通過下面3點

1.一定要有1年以上的大廠經歷或大廠系經歷

越是早幾年，在大廠待過的經歷就約值錢，因為早些年大廠的員工人數少，你崗位的工作內容涉及面更廣，更深，畢竟2017年左右的時候，騰訊的在職員工數就幾千人，現(xiàn)在已經漲到了幾萬人。

同時，獨角戲的大廠經歷類似

通過大廠系的，以大廠直屬分出去的，或者占股較高的，比如富途、雪球等行業(yè)第一的產品，這類經歷也是之前的。

有了這些大廠的就職經歷，薪資待遇就不會低于10K，你可以放寬心

2.產品經理的從業(yè)時間不要間斷

有點比較諷刺的事，HR是比較討厭有超過1年間斷做產品經理的候選人。很多人以為企業(yè)篩選時間會以畢業(yè)的時間來算工作時間，但是越是工作年齡越大，越是關注企業(yè)在職時間。

因此我們可以看到很多人10年的畢業(yè)時間，但是做產品經理就5年，之前5年不知道干嘛去了，反正他沒有寫在簡歷上了。

這部分人員的薪資待遇不敢要這么高也是這個原因之一。

3.產品經理2種行業(yè)跨度方式不要做：跨行業(yè)與跨境

行業(yè)跨度最大的就是國內和海外，如果之前是做海外產品經理的經歷，轉型到國內去了，那么跨度就比較大了。

也比較難以得到高薪的offer。

因為涉及到的用戶畫像、習慣、場景都不太一樣，比如賬戶體系的規(guī)則國外是遵從谷歌、Facebook登錄。

而在國內的產品經理比如從電商轉型到醫(yī)療健康，也屬于跨度較大，但是相較于國內國外，這種跨度的區(qū)別較小，比如還是用微信賬戶體系登錄，只是涉及到的行業(yè)業(yè)務知識不一樣。

如果沒有辦法去大廠，就堅持在一個行業(yè)做產品經理，比如在一些小城市，做產品經理就沒有辦法去大廠工作，所以這個時候就要考慮堅持在一個行業(yè)里發(fā)展，這樣就比較容易得到高薪資待遇。

4.項目介紹與規(guī)模

除了以上的簡歷就業(yè)時間線與公司title，還有一點就是項目履歷相當重要，為什么大廠的人都喜歡橫向跳，主要是大廠的產品研發(fā)模式非常像，因為高用戶量帶來的灰度發(fā)布、項目測試步驟等，都是比較相似的。

并且考核機制也類似，所以比較容易適應其大廠的工作節(jié)奏。

很多大廠的自帶高并發(fā)用戶的產品設計思路以及研發(fā)技巧，從微服務到分布式架構等，都是有經驗的，而在這一點上小公司是沒有辦法去實戰(zhàn)的。因為沒有這個環(huán)境。

在大的平臺做的產品無論是在用戶量還是在GMV上顯然都是另外一個級別。可能其他家用戶都是幾百幾千。

5.工作title仍然是產品經理

作為10年的產品經理，薪資待遇是10K，我發(fā)現(xiàn)還有一點重要的原因就是工作的角色，他們沒有突破。

一直處于普通基層的產品經理，而不是產品總監(jiān)或者更高職位。

這一點就顯得非常尷尬了。無論如何在產品經理職業(yè)路徑上，看起來就屬于不求上進或者工作太過于老實了

所以，那些工作10年的產品經理仍然是10K，還有一點就是以產品經理的角色來應聘，自然競爭力就比不上那些剛畢業(yè)甚至是工作2-3年的產品經理了，因為完全沒有精力優(yōu)勢。

以上就是今天的分享。

 

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