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十年數(shù)據(jù)路，終于見到頂尖的績效分析模型！

績效分析是數(shù)據(jù)分析中最重要，也是最容易見成效的部分。績效是業(yè)務(wù)部門行動的指揮棒，是企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的事。數(shù)據(jù)分析想引起領(lǐng)導(dǎo)重視、驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，通過績效分析來輔助領(lǐng)導(dǎo)決策是最快捷的方法了。那么績效分析

藍海情報網(wǎng) 2025-01-22 576 # 標(biāo)簽# 內(nèi)容# 隨筆#

戰(zhàn)略、預(yù)算、績效、執(zhí)行等10篇文章集錦

快到圣誕?，正是復(fù)盤和計劃的季節(jié)。從2020年開始，我就一直在寫如何做市場計劃，不知不覺寫了5萬字。時間線拉得比較長，寫得比較零散，不利于集中閱讀。這次我從中挑了10篇文章，說不定對你現(xiàn)在正好能用得上

藍海情報網(wǎng) 2024-12-18 1007 # 標(biāo)簽# 內(nèi)容# 隨筆#

績效HR如何做年度述職？

來源丨HR新邏輯原創(chuàng)首發(fā)作者丨HRLogic編輯中心嗨，這里是HR新邏輯-HRLogic！薪酬績效不分家，之前發(fā)了薪酬HR的年度述職，就有不少小伙伴表示想看績效HR如何做年度述職，這就安排！小邏輯特

藍海情報網(wǎng) 2024-12-15 858 # 標(biāo)簽# 內(nèi)容# 隨筆#

績效被玩出花了，難怪打工人都不喜歡績效，都是有原因的！

要說現(xiàn)在流行什么，那裁員肯定占一份。每天睡醒，都能收到裁員新聞，今天這個大廠裁員了，下午這個外資裁員了，還有國企也在裁員了hellip;hellip;天天都有裁員，都是用什么方式裁員的？都有給到賠償金

藍海情報網(wǎng) 2024-11-21 70 # 標(biāo)簽# 內(nèi)容# 隨筆#

數(shù)據(jù)人，如何判斷公司是重用你，還是利用你？

來源接地氣的陳老師我可能被PUA了！最近很多公司在確定去年的績效，很多人看到結(jié)果以后，才恍然大悟自己被領(lǐng)導(dǎo)利用了！今天我們就來聊這個很沉重，但是對自己發(fā)展很重要的話題如何識別自己被利用，還是被重用。

藍海情報網(wǎng) 2024-06-04 52 # 績效# 領(lǐng)導(dǎo)# 讓你# 隨筆#

事關(guān)升職！數(shù)據(jù)分析師的績效，到底該怎么定？

來源|接地氣的陳老師經(jīng)常有同學(xué)問數(shù)據(jù)分析師的績效該怎么定？！績效考核事關(guān)升職加薪，必須講清楚?？蓴?shù)據(jù)分析師的工作又很難量化，經(jīng)常有同學(xué)感覺自己平時忙得很，一到述職報告，又似乎沒啥可以寫的。咋辦呢？我總

藍海情報網(wǎng) 2024-05-14 65 # 數(shù)據(jù)# 業(yè)務(wù)# 需求# 隨筆#

馬斯克再談550億美元天價薪酬沒有一家CEO敢接受我的績效目標(biāo)，如果有，一定買這家公司股票

圖片來源攝圖網(wǎng)當(dāng)?shù)貢r間1月30日，美國特拉華州衡平法院首席法官凱瑟琳麥考密克裁決，特斯拉公司首席執(zhí)行官埃隆馬斯克2018年的550多億美元薪酬方案無效。麥考密克認(rèn)為，特斯拉

藍海情報網(wǎng) 2024-04-29 138 # 特斯拉# 人形# 機器人# 隨筆#

績效管理那點事

來源男哥說管理績效管理其實是一個非常系統(tǒng)的一個體系，它前面連接著戰(zhàn)略與目標(biāo)管理，也是人才與組織發(fā)展的手段，同時是公司獎懲體系的基礎(chǔ)，搞好績效管理，公司大部分的管理問題就解決了。績效對企業(yè)或團隊來說，形

藍海情報網(wǎng) 2024-04-29 611 # 標(biāo)簽# 內(nèi)容# 隨筆#

做數(shù)據(jù)十年，第一次見這么棒的績效分析模型

來源接地氣的陳老師績效分析是數(shù)據(jù)分析中最重要，也是最容易見成效的部分。績效是業(yè)務(wù)部門行動的指揮棒，是企業(yè)里領(lǐng)導(dǎo)們最關(guān)心的事。數(shù)據(jù)分析想引起領(lǐng)導(dǎo)重視、驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展，通過績效分析來輔助領(lǐng)導(dǎo)決策是最快捷的方

藍海情報網(wǎng) 2024-04-28 155 # 績效# 指標(biāo)# 分析# 隨筆#